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三成男性愿意有个女上司

女上司、男下属,现在越来越多地成为现实。据可锐职业顾问调研中心公布的数据表明,在北京、上海、广州、深圳四地的男白领中,有73%的人认为女性在工作中更容易相处,其中37%的人表示更愿意在女白领手下工作。也就是说,三成男性希望有个女上司。

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  统计表明,在全球企业家中,女性的比例已从20世纪80年代的不到10%,上升到当前的20%。我国企业经理层次上的女性比例已经达到了42.1%。

  擅长沟通合作愉快

  “与男性相比,女性更感性一些。”闫巩固说,“因此她们的外在攻击性没有男性那么强。”同时,女性更能留心他人细微的变化,也更遵守规则。“因此,在以女性为首的团队中,成员之间的冲突不会那么激烈。”

  国务院发展研究中心人才交流培训中心副主任李兰曾在《中国女企业家生存状况调查》中称:女性能把做母亲和持家的技能用于职业角色上,表现出高超的人际交往才能和适度的包容性。

  对此,在一家地产公司工作的小李颇有感触:“男上司通常强调自己的观点,而忽略我们的看法。而女上司就比较细腻,能考虑我们的感受,协调我们的意见,工作起来就高兴多了。”

  此外,欧洲达克斯大学杜克管理学院的格林赫弗教授也指出:男性和女性的谈判风格也不相同,男性往往“背水一战”,带着“只赢不输”的目标与对手较量;而女性更强调进退自如,期盼“双赢”,与对手建立良好的合作关系。对于下属们来讲,后者带来的心理压力无疑更小。

  尊重差异十分重要

  “女上司和男下属相处,最重要的就是双方尊重彼此的差异。而且学会互相欣赏。”闫巩固强调。

  其实,不只是男性和女性的行事作风会有所不同,每个人之间都会有差异。正因为如此,在合作的过程中,既要欣赏对方的优点,又要包容对方的缺点。男性不要抱着“男主外,女主内”的传统思想而敌视女上司,女上司也要充分地理解男下属,同心协力才能把工作做好。

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